关于《中华人民共和国职业病防治法》

国内有一部法律,叫做《中华人民共和国职业病防治法》。这部法律是为了保护劳动者的健康权益二零零一年设立的。相信无论是劳保用品的生产厂家,还是中间商,还是最终劳保用品的使用者知道这部法律的很少。即使大家知道这部法律的存在,也不会有人在乎它,因为都知道在中国法律条文是一回事,而执行又是另一回事。这确实是国内存在的问题。

它的第二十二条规定:

用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用。

如果按照这一条法律规定,很多用人单位的做法是不合法的,因为他们没有给劳动者提供必要的防护用品。即使用人单位为劳动者提供了防护用品,但这些防护用品是否有能够满足劳动者的使用需求就是另一回事了。因为没有用人单位会愿意在劳动保护方面投入太多。

根据以往经验,用人单位所采购的防护用品往往会出现下面问题的一种或多种。有些问题是因为用人单位图便宜导致的,有些问题是因为没有选对防护用品产生的。具体表现在:

  • 用人单位从成本方面考虑,没有给劳动者提供足够数量的防护用品来使用。防护用品在使用过程中破损而不能够得到即时更换。
  • 所提供的防护用品不达标,质量不和要求,不能有效防止职业病对劳动者的侵害。
  • 防护用品佩戴不舒适,被劳动者丢在一旁不用,导致劳动者被暴露在危害当中。比如说,大多浸胶手套长时间佩戴后手心出汗不舒服,导致劳动者最终脱去手套。
  • 防护用品没有尺寸可选,导致佩戴不舒适和工作效率的下降。
  • 没有正确选择符合实际使用场合的防护用品类别,导致事故的发生和工作效率的下降。

随着中国经济条件的改善,劳保手套做为防护用品行业中重要的一个分类,大多用人单位现在都会购买使用,尽管质量不一。但他们开始购买使用劳保手套倒不是因为受到这个法律的约束,我觉得主要还是因为现在经济条件的改善和劳动者自身要求提高,迫使用人单位不得不购买。但是价格不应该成为用人单位购买手套时的最重要参考标准。作为一个负责人的用人单位,应该花时间和精力去做一番调查,正确的选择符合自己需要的防护用品。

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